Design Thinking Appropriation
- Référence GKDTAP
- Durée 2 jour(s)
Modalité pédagogique
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Modalité pédagogique
La formation est disponible dans les formats suivants:
-
Classe inter en présentiel
Formation délivrée en inter-entreprises. Cette méthode d'apprentissage permet l'interactivité entre le formateur et les participants en classe.
-
Intra-entreprise
Cette formation est délivrable en groupe privé, et adaptable selon les besoins de l’entreprise. Nous consulter.
Demander cette formation dans un format différent
Résumé
Haut de pageAu-delà des mots, vivez une expérience.
En 2 jours, nous vous proposons de vous approprier la puissance de la démarche Design Thinking à l’aide d’un cas concret. Pas à pas, vous mettez en œuvre la méthode et trouvez des solutions innovantes au cas proposé. De retour dans votre entreprise, vous savez comment faire pour utiliser la démarche.
Mise à jour : 15.07.2023
Prochaines dates
Haut de pagePublic
Haut de pageToute personne désirant s’approprier une méthode d’innovation.
Objectifs de la formation
Haut de page- Définir le Design Thinking
- Comprendre les principes du Design Thinking
- S’approprier la démarche en 7 étapes (Rolf Faste)
- Découvrir les outils nécessaires à la démarche
- Travailler sa posture au regard de la démarche
Programme détaillé
Haut de pagePrincipes et étapes du Design Thinking
- Dès les années 50 !
- Les grands principes du Design Thinking
- Les étapes du Design Thinking : 3 selon Tim Brown, 5 selon Jeremy Gutshe, 7 selon Rolf Faste
- Avantages et inconvénients du Design Thinking
- Le Design Thinking et d’autres approches d’innovation (Lean Startup, Lean Canvas …)
Mise en œuvre du Design Thinking en 7 étapes
- Définir : Identifier le problème à régler, prioriser le projet et déterminer ce qui en assurera le succès
- Rechercher : définir une problématique à résoudre
- « Brainstormer » : proposer des idées sans barrière pour répondre aux besoins des clients finaux.
- Prototyper : élaborer des brouillons
- Sélectionner : l'idée la plus novatrice et en même temps faisable et rentable
- Mettre en place : c'est la phase de fabrication « matérielle »
- Tenir compte des feed-back : noter les points d'amélioration
Et pour mon entreprise ?
- Comment mettre en œuvre le Design Thinking ?
Pré-requis
Haut de pageAucun
Bon à savoir
Haut de pageLes + pédagogiques :
- Pédagogie active et ludique : une expérience de Design Thinking, des vidéos, des exercices en sous-groupe …
- 80% pratique et 20% théorie
- PAID : Plan d’Action Individuel de Développement (outil d’aide à la mise en œuvre terrain)
Un support de cours en français est remis à chaque participant
